- Sterk Merk: Laat je bedrijfscultuur en werkplezier zien met authentieke en menselijke content.
- Targeted Adverteren: Gebruik tools zoals de Meta-advertentiemanager en Facebook-pixel om gericht de juiste doelgroep te bereiken. Denk ook aan retargeting en lookalike audiences.
- Video’s: Maak persoonlijke, eerlijke video’s van medewerkers en de werkvloer om kandidaten te inspireren.
- Latent Werkzoekenden: Bereik ook mensen die niet actief zoeken, maar openstaan voor een nieuwe kans, met aantrekkelijke content.
- Consistentie: Post regelmatig en monitor resultaten om je strategie te optimaliseren.
- Externe Hulp: Overweeg een specialist in te schakelen voor ondersteuning bij social media recruitment.
Wil je hier meer over lezen? In dit artikel delen we praktische tips om social media strategisch in te zetten voor recruitment.
